序：近日微博等社交媒体冷议决着一个取名为i荐客的打工聘用平台，在网络聘用迅猛发展，网络聘用市场经常出现了相当严重的同质化的今天，或许带给了一些新的发展方向。同质化的网络聘用市场虽然网络聘用市场在过去的10年发展快速增长，但是却无法防止陷于同质化相当严重的局面。2004年前程无忧上市，2014年智联聘用美国IPO，在普通大众显然网络聘用市场无比风光，但是前程无忧，智联聘用等老牌网络聘用网站，成熟期商业模式下却表明出有聘用方式的老旧与同质化。
宋蓓，13年毕业仅有一年的工作经验，从原本的公司请辞打算换工作。在谈及如何去找工作时候，她不得已回应不能自由选择海投的方式：“像智联聘用上填上履历是一件十分困难的事情，懒得根据适当职位做到履历，多投几次才能有试镜的机会。
前程无忧、智联聘用这类网站解决问题了企业与求职者之间的信息劣，但是他们还是以流量居多的网络聘用模式。网站上弥漫着大量的广告，为企业广告客户获取尽善尽美的服务，无可避免的轻视个人用户的市场需求。
有人曾做到过统计资料，在前程无忧平均值每28份履历的投递量才换取一次试镜机会。在受限的职位上，面临可观的打工市场需求，缺少有效地的履历检验机制，HR往往要花费酬劳更加多的时间去分辨履历的好坏。
聘用效率大打折扣，而打工的成功率也大大降低。横向精细化能否转变格局随着聘用市场需求的深化，猎聘网，拉勾网以及新的上线的i荐客则代表着网络聘用的新血液。猎聘网，一家以猎头驱动的网络聘用公司，堪称享有70000名猎头在线服务，但是据速途研究院的报告表明，2014年预计多达2000万的求职者，70000人的猎头团队能否消耗的来呢？以定坐落于互联网从业人员的横向聘用网站--拉勾网，在今年恰好获得青云创投领有投,贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元，势头正在下降的阶段。
横向简化的聘用模式让拉勾网避免与智联聘用等传统聘用网站的竞争。i荐客，刚刚上线的一个网站，主要为互联网企业和个人获取聘用与打工服务，与拉勾网具有很大的人群重合。
但是i荐客首创人才引荐的“荐客“新的角色概念，能有效地解决问题了应聘者与聘用企业之间的给定问题。在i荐客上，任何人都可以将履历上载至i荐客。将履历引荐给有市场需求的企业，这个过程中普通用户就当作了企业与求职者之间中间人的起到，凭借荐客对被推荐人的理解更加能高效的给定求职者与企业的市场需求。
而企业公布职位聘用信息时，可设置职位赏金金，入职顺利后，赏金金将以6:3:1分为给荐客、i荐客平台和求职者，很大程度的增进了聘用效率。如同前文所说的，推荐人与被推荐人不存在的一定关系构成社交关系，社交关系的引进更加能提升网站的粘性，在国外Linkedin的社交聘用早已是十分成熟期的聘用模式了。社交聘用与分类信息网站聘用社交招聘会是未来网络聘用的发展方向之一。随着社交网络的发展，社交聘用网站也分食互联网聘用这块大蛋糕。
国内典型的社交聘用网站，大街网基于熟人关系，与社交媒体初始化，通过社交关系构建打工。随着互联网渗入更加多的中低收入者，而58同城，赶集网类型的分类信息网站射击了这一类型的人才聘用，更加多的中低端人才通过58，赶集这类分类信息网站自由选择自己适合的职位。未来在线聘用风起云涌随着中国经济结构的变化，二三线经济发展加快了人才需求，中小企业较慢发展增进了人才流动，造成人们换工作频率的提升，这对于未来聘用市场来说是一个受到影响的消息。据艾瑞数据统计资料表明，2013年网络聘用市场高达30.8亿元，增长率超过15.2%，维持着较高的增长速度。
而网络聘用市场的用户规模，即求职者在2013年早已突破1亿，网络聘用市场需求十分可观。面临聘用市场的发展，传统的以企业用户居多，买广告的流量模式早已无法沦为未来的发展方向。
在未来新型的网络聘用模式将对整个网络聘用市场产生深刻印象的影响。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。
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